2018年12月1日，《榮耀之夜》暨2018年度中國團建行業TOP品牌評選盛典在京開啟，該評選是由中國團建產業聯盟（CTIA）發起行業評選活動，備受行業矚目。中國團建產業評選以參選者身份真實，水平較高、評選公正透明、評選范圍廣泛、影響力較大在團建行業中占有舉足輕重地位，也成為行業機構級別劃分的標桿。組委會經過近兩個月的時間，評選出本年度“2018十大最具影響力團建機構“”2018十大最具服務力團建機構“”2018十大最具創新力團建機構“”十大最具影響力行業人物“”2018年行業TOP100強“等行業權威獎項。2018年度中國團建行業TOP品牌評選選活動活動價值巨大，首先，強力背書：獲得有中國團建產業聯盟（CTIA）頒發的獎項證書和獎杯。其次，品牌宣傳：在行業相關媒體公布獲獎名單，獲得提升企業知名度和美譽度機會。最后，實力驗證：提升形象，增強實力，獲得認可與激勵團隊的最佳機會。從而鼓勵行業優秀機構與人才，引導和激勵行業從業者突破創新。團建產業10大最具服務力機構獎團建產業10大最具創新力機構獎團建產業10大最具影響力機構獎注：排名不分先后團建產業TOP品牌評選獲獎名單如下成都探索之旅體育顧問有限公司重慶聚力在路上戶外運動有限公司石家莊金航線企業管理咨詢有限公司老船長團建有限公司北京華夏智道管理咨詢有限公司杭州千拓戶外運動策劃有限公司泉州市華體教育咨詢有限公司沈陽眾晟眾企業管理有限公司...
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2018年度中國團建行業TOP品牌評選盛典開啟，該評選是由中國團建產業聯盟（CTIA）發起行業評選活動，備受行業矚目。中國團建產業評選以參選者身份真實，水平較高、評選公正透明、評選范圍廣泛、影響力較大在團建行業中占有舉足輕重地位，也成為行業機構級別劃分的標桿。本屆評選將設置全國TOP百強團建機構、十大最具影響力機構、十大最具服務力機構、十大最具創新力機構、十大創新人物等獎項，從而鼓勵行業優秀機構與人才，引導和激勵行業從業者突破創新。參與評選活動的價值：第一，強力背書：獲得有中國團建產業聯盟（CTIA）頒發的獎項證書和獎杯。第二，品牌宣傳：在行業相關媒體公布獲獎名單，獲得提升企業知名度和美譽度機會。第三，實力驗證：提升形象，增強實力，獲得認可與激勵團隊的最佳機會。然而本次參選投票對于商家而言具有嚴格的參選條件，1.以公司/團體形式參選。2，參選機構有良好的形象，需在團建行業發展有突出貢獻。3.具有相當的實力和盈利能力。4.創新能力較強，擁有特色的產品和差異化的服務。此次評選流程時間為10月22日-11月20日為期一個月的時間，經過嚴格精密的專家評審-平臺認證，12月01日榜單發布，按照入圍名單開啟頒獎典禮?！?018年度中國團建行業TOP品牌評選盛典”活動，由e團建主辦，在微信公眾號“中國團建產業聯盟”上進行，e團建認證會員可在微信端回復“評選”參與報名，e團建將繼續秉持“公開、公平...
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無論是公司年會還是部門聚餐上，一些互動的小游戲都是必不少的。但不知道大家有沒有這樣的感受，聚會上的游戲好像就只有真心話大冒險，而年會上除了抽獎活動會讓人為之興奮外，也沒有什么環節可以讓人印象深刻了。所以今天小編就帶了一些既有創意又有趣的小游戲，讓你們和那些已經“爛大街”的游戲說再見。一、數30游戲人數：2人以上規則：兩名玩家中任選一人從數字1開始交替連續報數（整數），玩家每次可以自由選擇報1個數或者2個數。兩名玩家所報的數必須是相互緊鄰且遞增的。如：玩家A可以報“1”，也可以報“1，2”。如果玩家A報“1，2”,那么玩家B就可以報“3”，也可以選擇報“3，4”，以此類推。游戲的目標是使對方報出最后一個數字30，說出最后一個數字的玩家就代表輸了。二、傳牙簽游戲參與游戲者每人抽一張撲克牌，然后相繼按撲克牌的順序坐好，持最?。ɑ蜃畲螅┑哪菑垞淇伺频娜藶橄阮^，用嘴銜住那根牙簽，依次傳到下一個人的嘴里，不許掉，而且在這個過程中不能用手或任何工具幫助，如果掉了就要接受懲罰。傳完一圈后，游戲未完，將牙簽這一半，繼續抽撲克牌，按新的順序坐好，繼續下一輪的傳遞。三、硬幣競速人數：最少4人道具：兩個玻璃杯、兩個硬幣以及啤酒規則：游戲首先由坐在對角線的兩名玩家開始，在他們面前擺放空杯子和硬幣。玩家嘗試將硬幣通過桌面的反彈放入玻璃杯中，成功后將玻璃杯和硬幣傳遞給右邊的玩家，當某位玩家面前有兩個杯子時游戲救...
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新的一年，公司運營發展需要新的計劃和目標，業績的達成更需要員工的獻計獻力。調動員工積極性，幾乎是每一位領導者需要面對的管理大事。以下“三無員工”，想必每個老板都曾遇到過。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時逃避責任，不懂得榮辱與共……導致公司氣氛低沉，業績差。下面我們就來看看他們的現實表現： 一、無欲無求，說什么都是“好的”，心有千千結這種類型的員工不管做什么都是面無表情，只盼著交差就好，做事不積極不主動，卻總覺得懷才不遇，心有怨氣，覺得老板不重視，同事很無能，不管安排什么任務，只有一句“好的”，沒有任何的反饋和溝通，不知道是真的明白了，還是敷衍了事。尤其是老員工，將部門氣氛搞得毫無生機可言。二、無功無過，“摸魚”成了技巧，表演成了常態這種類型的員工不在乎榮譽，沒有事業理想，只想找個“養老”的清閑地方，不犯錯也不出彩，任何激勵都鼓勵不了他，永遠處于公司業績發展的最外緣，事不關己。但是在周報、月報、工作總結中，卻總能洋洋灑灑寫出一大堆，將摸魚時間，全部用虛假的努力填滿，畢竟繼續混下去也需要有個理由。記得有一年，任正非《還過個屁年！》的故事刷了屏。眾所周知，華為有個傳統，春節前要搞一次座談會，總結得失，查缺補漏。結果任正非發飆了。為什么發飆？本來是讓大家聊聊今年工作的感悟得失，以便更好的開展明年的業務。結果這個會變成了《演員的誕生...
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